UP Teacher Vacancy शिक्षक भर्ती को लेकर नई नियमावली जारी, ऐसे होगी नियुक्ति
उत्तर प्रदेश में अध्यापकों और अनुदेशकों की भर्ती प्रक्रिया में लिखित परीक्षा के आधार पर इंटरव्यू के लिए आमंत्रित अभ्यर्थियों को न्यूनतम 40% अंक मिलना अनिवार्य होगा। वहीं, साक्षात्कार में अधिकतम 90 % अंक मिल सकेंगे। इसका उल्लेख उत्तर प्रदेश शिक्षा सेवा चयन आयोग की नियमावली में किया गया है।
सेलेक्शन प्रक्रिया अधिक पारदर्शी होगी
सरकार ने एक आयोग बनाया है जिसका उद्देश्य राज्य में योग्य और सक्षम शिक्षकों और प्रशिक्षकों का निर्वाचित करना है। नियमावली से संबंधित सूचना इस क्रम में जारी की गई है। इसमें परीक्षा प्रणाली के नियमों का उल्लेख है। प्रदेश में बेसिक, माध्यमिक और उच्च शिक्षा से लेकर व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षकों और सहायता प्राप्त अल्पसंख्यक कॉलेजों के शिक्षकों की भर्ती के लिए यह आयोग परीक्षा करेगा।
परीक्षा से संबंधित नियमावली में कहा गया है कि योग्य एवं सक्षम शिक्षकों की भर्ती के लिए लिखित परीक्षा के आधार पर साक्षात्कार हेतु आमंत्रित अभ्यर्थियों को साक्षात्कार के लिए विहित अंकों में से न्यूनतम 40 प्रतिशत अंक दिया जाना अनिवार्य होगा तथा यथासंभव 90 प्रतिशत तक अधिकतम अंक दिए जा सकते हैं।
इन अभ्यर्थियों को बुलाया जाएगा
परीक्षा समिति आवश्यकतानुसार लिखित परीक्षा में सफल होने वाले अभ्यर्थियों की संख्या, प्रत्येक दिन एक बोर्ड में साक्षात्कार करने वाले अभ्यर्थियों की संख्या और बोर्ड की संख्या निर्धारित करेगी। इसके अलावा, आयोग के अनुसार, लिखित परीक्षा में उत्तीर्ण उम्मीदवारों में से साक्षात्कार के लिए बुलाए जाने वाले उम्मीदवारों की संख्या रिक्तियों की संख्या के 3 से 5 गुने होगी। कट-ऑफ प्राप्त करने वाले सभी अभ्यर्थियों को साक्षात्कार के लिए बुलाया जाएगा।
मेरिट लिस्ट इंटरव्यू और परीक्षा से बनेगी
जिन पदों पर साक्षात्कार लिया जाना चाहिए, उसके लिखित परीक्षा और साक्षात्कार में प्राप्त अंकों को जोड़कर मेरिट लिस्ट जारी की जाएगी। यदि केवल लिखित परीक्षा होगी, तो आयोग केवल लिखित परीक्षा में प्राप्त अंकों पर मेरिट लिस्ट का पैनल बनाएगा। यदि एक से अधिक अभ्यर्थियों की मेरिट समान हो तो लिखित परीक्षा के अंक पहले देखे जाएंगे, फिर साक्षात्कार में प्राप्त अंकों को भी देखेंगे।
दोनों के भी अंक समान होते हैं, तो अनिवार्य अर्हता का अधिकतम प्रतिशत (जेआरएफ, नेट, पीएचडी) देखा जाएगा. अंत में, स्नातकोत्तर शिक्षा के प्राप्तांक भी देखे जाएंगे। यदि लिखित परीक्षा, साक्षात्कार और अनिवार्य अर्हता के प्रतिशत अंक समान हैं, तो अधिक आयु का अभ्यार्थी का नाम प्राथमिकता दी जाएगी।
यदि आयोग द्वारा चयनित अभ्यर्थी त्रुटिपूर्ण अधियाचन, सेवाकाल में मृत किसी कर्मचारी के आश्रित की नियुक्ति, या उच्चतम न्यायालय या उच्च न्यायालय के किसी आदेश या पद समाप्ति के कारण आवंटित संस्था में पद ग्रहण नहीं कर सका, तो उनके समायोजन के लिए अलग-अलग प्रक्रियाएं अपनाई जाएंगी। ऐसे चयनित अभ्यर्थी को प्रभार नहीं देने के कारणों का उल्लेख करते हुए अपना अभ्यावेदन निदेशक के समक्ष प्रस्तुत करना होगा।
विस्तृत जांच करने के बाद, निदेशक चयनित अभ्यर्थी के समायोजन के लिए अपनी संस्तुति रिपोर्ट आयोग को भेजेगा और उत्तरदायी संस्था या नियुक्ति प्राधिकारी के खिलाफ आरोप लगाएगा। आयोग चयनित उम्मीदवारों का समायोजन निदेशक की रिपोर्ट और प्रस्ताव पर करेगा।
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