जबकि हटाए गए कर्मचारियों की संख्या अभी भी स्पष्ट नहीं है, नौकरी गंवाने वाले कई इंजीनियरों को एक ईमेल प्राप्त हुआ है जिसमें कहा गया है कि कंपनी में उनकी भूमिका की अब आवश्यकता नहीं है।

द इन्फॉर्मेशन की एक रिपोर्ट के अनुसार, कई ट्विटर कर्मचारी जो ट्विटर के इंफ्रास्ट्रक्चर डिपार्टमेंट में हैं, उन्हें शुक्रवार शाम को एक आधिकारिक ईमेल मिला जिसमें कहा गया था कि ट्विटर ने अपने कार्यबल की समीक्षा की है और उन भूमिकाओं में कटौती कर रहा है जो अब आवश्यक नहीं हैं।

इससे पहले, एलोन मस्क ने कथित तौर पर कंपनी के अन्य वरिष्ठ कर्मचारियों के साथ ट्विटर के बुनियादी ढांचे के प्रमुख नेल्सन अब्रामसन को निकाल दिया था। उन्होंने वैश्विक आईटी प्रमुख और सूचना सुरक्षा के एलन रोजा को भी निकाल दिया।

अक्टूबर के अंत में माइक्रोब्लॉगिंग साइट के अधिग्रहण के बाद से हाल ही में छंटनी के साथ, मस्क ने ट्विटर के पूरे कार्यबल में 75 प्रतिशत की कटौती की है। कथित तौर पर सामूहिक लेऑफ से पहले सोशल मीडिया दिग्गज के पास 7,500 का एक मजबूत कार्यबल था, जिसमें तत्कालीन सीईओ पराग अग्रवाल भी शामिल थे। हालांकि, सौदा बंद करने के ठीक बाद, मस्क ने 2,000 से अधिक कर्मचारियों को बंद कर दिया और “कट्टर” कार्य संस्कृति की शुरुआत की, जहां कर्मचारियों को लंबे समय तक काम करने की आवश्यकता होती है।

ट्विटर 2.0 के निर्माण के लिए मस्क की “कट्टर” कार्य-शैली को अस्वीकार करने के बाद लगभग 1,200 कर्मचारियों ने अपना इस्तीफा दाखिल करने के बाद कर्मचारियों की कुल संख्या में और कमी की। भारत में ट्विटर ने कथित तौर पर इंजीनियरिंग, बिक्री और विपणन और संचार टीमों में 200 से अधिक कर्मचारियों को निकाल दिया।

इस बीच, मस्क ने ट्विटर पर एक पोल शुरू किया है जिसमें लोगों से पूछा गया है कि क्या उन्हें ट्विटर के सीईओ के रूप में पद छोड़ना चाहिए। मस्क ने अपने ट्वीट में लिखा, “क्या मुझे ट्विटर के प्रमुख के पद से इस्तीफा दे देना चाहिए? मैं इस पोल के नतीजों का पालन करूंगा।” अब तक, लगभग 56 प्रतिशत मतदाताओं ने हाँ में मतदान किया और मस्क को सीईओ के पद से हटने के लिए कहा।